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再就職手当とは
再就職手当とは、失業保険の給付を受けている方が早期に再就職を決めたときに支給される手当のこと。
失業保険の給付を受けるには、会社を離職した後ハローワークで雇用保険を受け取るための失業給付申請を行い、再就職の意思といつでも再就職ができる能力があると判断されることで失業保険の給付資格を得る必要があります。
失業保険が受給できる日数（所定給付日数）については離職した前の会社で働いていた期間（被保険者であった期間）に応じてその日数が定められていますが、所定給付日数の残日数など定められた用件を満たすことで、失業保険の給付中に再就職が決まったときに受け取れる手当が再就職手当といわれるものです。
つまり失業保険をすべて受け取るまでに再就職が決まった場合に支給されるお祝金のようなものです。
再就職手当の支給要件とは
再就職手当を支給してもらうためには再就職が決まることはもちろん、失業保険の給付を受けていることがまず前提となります。そのうえで所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上の日数が残っていることが最低限必要となり、再就職手当として支給される金額は支給残日数の３割に相当する日数に基本手当日額を乗じて得た額となります。
例えば、前の会社に１６年勤務していた３４歳のAさんが離職した場合。失業保険で定められた所定給付日数は１２０日ですが、そのAさんが失業保険を１２０日受け取らず４５日受け取った段階で再就職すると、残りの７５日が所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上の要件にあてはまるので、７５日×３割＝２２.５日分の再就職手当が受け取れることになります。基本手当日額が５,０００円なら１１２,５００円になるという計算です。
ただ、再就職が決まったとしてもその再就職先の雇用期間が１年を超えて引き続き雇用されることが確実で安定した職業であることや、離職前の事業主に再雇用されたものではないこと、また過去３年以内の就職について再就職手当の支給を受けていないことなど他にもさまざまな要件がありますので確認することが必要です。
基本手当の日額は
再就職手当だけでなく雇用保険で失業給付の基本となる１日あたりの一定金額を基本手当日額といいます。
基本手当日額の算出方法は年齢などによって率は異なりますが、原則として前の会社を離職した日の直前６ヶ月間に支払われた賃金の総額を１８０日で割った額の４.５〜８割となります。離職前６ヶ月間の賃金が高ければ高い人ほど、所定給付日数が同じであっても基本手当の日額が高くなることで雇用保険の給付額が増えるというわけです。
余談ですが、基本手当日額を算出する際の６ヶ月間の賃金総額の中にボーナスは含まれませんが、残業代や諸手当は含まれることから、離職を決めた６ヶ月前から残業を多くすることで失業保険の給付額が増える…ということにもなります。もちろん年齢毎に基本手当日額の上限額はきちんと設定されております…
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